Il corso Paghe e contributi fornisce le conoscenze teoriche e le competenze tecnico-pratiche per la gestione di quanto concerne l’elaborazione delle buste paghe e la contabilità.
Il corso prevede un percorso creato appositamente per rispondere al meglio alle nuove richieste del mercato del lavoro ed è in grado di trasferire all’allievo competenze tecniche, attitudine e capacità. Alla fine dell’attività didattica, il discente sarà in grado di predisporre e assicurare la documentazione richiesta dalle norme e dalle leggi che regolano il rapporto di lavoro, impostando e gestendo le attività connesse alle retribuzioni, alla produzione della documentazione in tema fiscale, assicurativo e contributivo.
Il corso creerà una professionalità tecnica e distintiva per proporsi nell’area amministrazione del personale di aziende, studi/società di consulenza del lavoro e società specializzate nella gestione di servizi amministrativi. Alla fine del percorso didattico, il partecipante avrà infatti acquisito una preparazione completa e una padronanza operativa su tutti gli adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro, dalla costituzione alla cessazione, alla gestione ed elaborazione della busta paga.
Modulo 1 Aspetti giuridici del rapporto di lavoro e chiusura
Durata: 10 ore
Contenuti
– La fonte e la nascita del rapporto di lavoro
– Le tipologie dei diversi tipi di assunzione
– Cessazione del rapporto di lavoro: Dimissioni e licenziamento
– Procedimento disciplinare
– Cenni sulle sanzioni del lavoro irregolare e sulle controversie legate al lavoro
Modulo 2 Aspetti fiscali
Durata 20 ore
Contenuti
– Differenza tra imposte, tasse e contributi
– Il sostituto d’imposta
– Il modello 770
– Il libro unico del lavoro
Modulo 3: Cedolino paga
Durata: 24 ore
Contenuti:
– Lettura e calcolo del cedolino paga
– Differenze tra busta paga dipendenti, busta paga apprendista e busta paga collaboratori
– L’Irpef nella busta paga e contributi sociali obbligatori Inps:
– Il flusso mensile UNIEMENS e l’assicurazione obbligatoria Inail
– Adempimenti, modalità e termini per il pagamento del premio
Modulo 4: Il datore di lavoro e INPS
Durata: 24 ore
Contenuti:
– Il calcolo dei contributi previdenziali;
– Il reddito da lavoro dipendente: art 49 del TUIR;
– Principio di competenza e principio di cassa
– Il trattamento integrativo D.L. 3/2020- spetta dal 1° luglio 2020
– Assegno per nucleo familiare
– Malattia e la maternità
– Agevolazioni Contributive, i trattamenti di integrazione salariale
Modulo 5: La retribuzione differita
Durata: 24 ore
Contenuti:
– Il concetto di retribuzione differita e la sua determinazione, 13° ESIMA E 14° ESIMA
Modulo 6: Il conguaglio
Durata: 24 ore
Contenuti:
– Il conguaglio di fine anno;
– il modello CU (ex CUD)
– il modello da utilizzare per la dichiarazione dei redditi dei lavoratori
– la liquidazione delle imposte nel modello 730
150 ore
Al fine di facilitare il pieno apprendimento ed il raggiungimento degli obiettivi prefissati, oltre alle lezioni d’aula tradizionali, si prevedono anche simulazioni, esercitazioni e lavori di gruppo. Il corso sarà svolto in parte in aula ed in parte in e-learning